Teambuilding: pourquoi faire dans l'originalité ?

Article publié le 16/10/2014 et consulté 1912 fois.

L'activité de teambuilding sont rentrées sans les habitudes des entreprises.

A tel point, qu'elles cherchent des activités toujours plus surprenantes et originales pour surprendre leurs collaborateurs.

Au final, n'est-ce pas le risque de voir les objectifs du teambuilding passer en second ordre d'importance par rapport à l'animation en elle-même ?

Pas si sûr.

De plus en plus haut dans l'originalité des animations de teambuilding

Parmi les actions de teambuiling originales du moment, on retrouve le rallye 2CV dans les rues de Paris.

On peut penser également au jeu de rôle comme l'organisation d'un cluedo à l'échelle humaine ou chacun à un rôle à jouer dans le scénario tout en révélant les secrets des autres participants.

Comme dernier exemple, il y a les soirées à thème ou tout le monde doit venir déguisé.

Le principe de l'animation reste le même. Il faut organiser des équipes qui vont se battre les unes contre les autres pour atteindre un objectif fixé.

Ce n'est que par le travail en équipe que les salariés de l'entreprise vont pouvoir atteindre ce but, encore faut-il qu'ils s'en rendent compte à temps.

L'originalité est payante

Nous avons cité que quelques exemples d'animations originales, mais il y en a encore et encore d'autres.

Il faut garder à l'esprit que ce n'est pas l'animation en elle-même qui est intéressant mais le résultat suite à la réalisation de l'animation.

Les professionnels de l'animation ont un rôle important à jouer dans cette étape.

Par une suite de questions qu'ils vont poser aux collaborateurs de l'entreprise, il va faire émerger ce qu'on retiré les participants de l’expérience. Ce qui fut positif comme négatif.

L'étape finale est le coeur de l'animation du teambuilding. Elle permet aux participants de prendre du recul sur ce qui s'est passé afin de soulever des solutions aux difficultés rencontrées.

Par ce travail, le professionnel va faire prendre conscience qu'il s'agit de solutions qu'on peut très bien mettre en place au quotidien, au bureau, dans leur contexte de travail.

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